پدر کودک رو بغل کرد و تو آغوش گرفت ... کودک هم میخواست پدر رو بلند کنه ولی نتونست .با خود گفت : حتما چند سال بعد میتونم .... بیست سال بعد پسر تونست پدر رو بلند کنه پدر سبک بود ... خیلی سبک ... به سبکی یه پلاک و چند تکه استخوان ... روز پدر با یادی از پدران آسمانی ...

  این کتاب در 300 صفحه و در قطع رحلی توسط انتشارات فرهیختگان دانشگاه منتشر شده است.

 این کتاب توسط یکی از بهترین اساتید دانشگاه پیام نور جناب آقای مهندس حسینیان تالیف شده است

   در گردآوری و تألیف این اثر تلاش شده کتابی جامع به عنوان یک مشاور در راستای بهبود مستمر مسائل و موضوعات مختلف سازمان، که در زمینه فرآیندهای سیستم مدیریت کیفیت است به رشته تحریر درآید. تشریح جزئیات موارد موجود در فرآیندها و تعاملات آنان به شکل کاربردی و واقعی وجه تمایز این کتاب با موارد مشابه بوده و در فهم آسان‌تر سیستم مدیریت کیفیت به شما یاری می رساند.مخاطبین اصلی این کتاب کارشناسان و مدیران  فعال در حوزه  تضمین کیفیت و  بهبود سیستم شرکت های تولیدی می باشند و می‌تواند مورد استفاده تمامی علاقمندان به شناخت سیستم های مدیریت کیفیت ISO قرار بگیرد. همچنین این کتاب کمک موثری برای دانشجویان رشته مهندسی صنایع و مدیریت در درک بهتر فعالیت های سیستمی سازمان‌های تولیدی می باشد.

 برای تهیه این کتاب با درصد تخفیف می توانید به نمایندگی کتاب های پیام نور شهرستان قرچک واقع در بلوار دانشگاه _میدان دادگاه_ رو به رو دادگاه مراجعه فرمایید

ورود به وبلاگ

می گویند عادت در ابتدا مسافر است بعد میهمان و در آخر صاحبخانه.

فردی که نهایت کوشش خود را در شناخت از خود به کار می برد ،دیگر شخص قبلی نیست.سعی کنید عیوب خود را بشناسید و به مضرات آن پی ببرید و بی غرضانه آن را در جلوی چشم خود مجسم کنید. برای رفع آن سعی و تلاش کنید و آنها را یادداشت کنید.

محاسن و معایب خود را بنویسید ،رفع معایب را با خود تکرار کنید. تلقین رفع معایب بسیار کارساز است البته همزمان تمرکز بر خصلت های خوب روحیه بخش می باشد.

داستان ادیسون...

ادیسون در هنگام استخدام نیرو ،آنها را به نهار دعوت می کرد و نحوه نهار خوردن آنها را تماشا می کرد.

کسانی که سوپ خود را قبل از ریختن نمک مزه کردند آنها را به راحتی از لیست خارج نمی کرد و از آنها مصاحبه می گرفت .اما کسانی که قبل از اینکه سوپ خود را مزه کنند به آن نمک می زدند ارزش استخدام را نداشتند.

چرا ادیسون اینگونه افراد را استخدام نمی کرد؟

او معتقد بود که این افراد با نقاب به زندگی نگاه می کنند .آنها فرضیه های زیادی درباره امکان وجود یا عدم وجود چیزها دارند...

افرادی که با نقاب به زندگی نگاه می کنند ،هیچ کس جز خودشان را نمی بینند، راه را از چاه تشخیص نمی دهند.این افراد تنها بر اساس نظرات خود کار انجام می دهند و عموما فرضیات آنها غلط است.

اصلی ترین مزیت رقابتی در سازمانها توان مدیریت دانش و مهارت های موجود می باشد.

در جامعه امروز تغییرات عمده ای در فضای کسب و کار ایجاد شده است. در این فضا ،دارایی به دانش، استاندارد سازی به خلاقیت، سازمانهای بزرگ به کوچک، کارایی به اثربخشی ،تقسیم کار به کار گروهی ونظارت کنترلی به نظارت های یادگیرانه؛ تبدیل شده است.دلیل اصلی توجه به مقوله دانش از دو تحول بنیادین کوچک سازی و توسعه فن آوری اطلاعات نشات می گیرد.

در بدنه علم مدیریت دانش دو نوع دانش مطرح است: دانش ضمنی و دانش آشکار.

بقیه در ادامه مطلب

ژاپنی ها ماهی تازه را دوست دارند .از آنجایی که در سواحل ژاپن ماهی وجود ندارد ،ماهیگیران مجبورند از فواصل دورتر ماهی بگیرند. لذا ماهی تازه به دست مردم نمی رسد. برای حل این موضوع ،ماهیگیران در داخل کشتی ،سرد خانه تعبیه کردند و ماهی ها را یخ زده به بازار می آوردند ولی ژاپنی ها مزه ماهی یخ زده را دوست نداشتند از طرفی قیمت ماهی یخ زده پایین بود و این کار به نفع ماهیگیران نبود. برای حل این موضوع آنها  ماهی ها را پس از صید در تانک می ریزند و یک کوسه کوچک هم در تانک می اندازند تا این کوسه باعث شود ماهی ها مدام در حرکت باشند .لذا ماهی ها سالم و تازه به بازار می رسند و ماهی گیران هم از نظر اقتصادی وضع بهتری پیدا می کنند.

راستش‌ را به‌ ما نگفتند یا لااقل‌ همة‌ راست‌ را به‌ ما نگفتند.

گفتند: تو كه‌ بیایی‌ خون‌ به‌ پا می‌كنی‌،جوی‌ خون‌ به‌ راه‌ می‌اندازی‌ و از كشته‌ پشته‌ می‌سازی‌ و ما را از ظهور تو ترساندند.

درست‌ مثل‌ اینكه‌ حادثه‌ای‌ به‌ شیرینی‌ تولد را كتمان‌ كنند و تنها از درد زادن‌ بگویند.

 الهم عجل الولیک الفرج

با Key2Share کلید در خانه تان را براحتی ایمیل کنید                                                       

Key2Share نام یک تکنولوژی جدید از شرکت آلمانی Fraunhofer است. در این تکنولوژی کلیدها و قفل‌ها بجای اینکه از نظر فیزیکی با هم همخوانی داشته باشند به صورت دیجیتالی همدیگر را شناسایی می‌کنند و بدین‌ترتیب قفل باز می‌شود.

وقتی کلید دیجیتالی است یعنی می‌توان کد آن را ایمیل یا اس‌ام‌اس کرد! اما این تکنولوژی چگونه کار می‌کند؟

برای این کار از فناوری NFC استفاده می‌شود. ما امروزه به طور گسترده از این فناوری استفاده می‌کنیم. کارت بلیط اتوبوس، کارت رزرو غذا و به طور کلی تمام کارت‌هایی که با نزدیک کردنشان به یک دستگاه مدار درونشان بکار می‌افتد و با آن دستگاه تبادل اطلاعات می‌کنند، مثلا پول بلیط اتوبوس از موجودی آن‌ّها کسر می‌شود و یا حضور ما را در یک مکان اعلام می‌کنند از این فناوری استفاده می‌کنند.

مدتی است که NFC به تلفن‌های همراه هم آمده است و بسیاری از تلفن‌های هوشمند امروزی قابلیت NFC دارند که بعضا برای خرید کالا از آن استفاده می‌شود. بدین صورت که مثلا اطلاعات حساب بانکی صاحب گوشی، درون آن ذخیره شده است و با نزدیک کردن گوشی تلفن همراه به دستگاه NFC فروشنده، مدار NFC درون گوشی مبایل فعال شده و مبلغ پرداختی و شماره‌ی حساب فروشنده را از آن دستگاه دریافت کرده و مبلغ را به حساب فروشنده انتقال می‌دهد. 

به عقیده‌ی توسعه‌دهندگان Key2Share می‌توان از قابلیت NFC برای باز کردن قفل‌ها استفاده کرد. به این صورت که با نزدیک کردن گوشی مبایل به قفل، کد کلید دیجیتالی داخل تلفن‌همراه توسط قفل شناسایی شده و قفل، در را باز کند.

  دیجیتالی بودن کلیدها یعنی از کد‌ها تشکیل شده اند که این کد‌ها را می‌توان به صورت ایمیل یا اس ام اس ارسال کرد. به علاوه اگر کلیدی لو رفت، می‌توان به راحتی با ارسال پیام به قفل، آن کلید را تغییر داد و یا غیر فعال کرد. یا دسترسی افراد به مکان‌های مختلف را به راحتی مدیریت و در مواقع ضروری محدود کرد.